L’UNICEF recrute un(e) Assistant(e) principal(e) à la Communication, Nouakchott, Mauritanie

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

 

Pour chaque enfant, un héros !

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Contexte

Dans le cadre de sa stratégie de communication, de plaidoyer pour les droits des enfants, et de la mobilisation des ressources, le Bureau UNICEF Mauritanie envisage le recrutement d’un vidéographe-infographe qui saura, au travers de la réalisation de contenu multimédia marquant et porteur de sens, affirmer l’identité visuelle de UNICEF

Objet de la mission

Sous la direction générale de la cheffe de section communication, le chargé de production multimédia est responsable du développement et de la production en temps voulu de produits de contenu numérique et de récits de campagne en ligne pour faire avancer le mandat de l’UNICEF Mauritanie et mieux faire connaître les droits de l’enfant.

Il s’agit également d’assurer une couverture visuelle compréhensible des domaines prioritaires des programmes UNICEF pour illustrer les documents produits en termes de communication externe (kits d’information, les rapports aux donateurs, les propositions de financement, les rapports d’études, les articles, le site web, page Facebook…) et de procéder à la création et à la mise en ligne du nouveau site Internet pour janvier 2020

Responsabilités et tâches principale

Le chargé de production multimédia aura à mener les tâches suivantes sur orientation du Responsable de la Communication externe UNICEF Mauritanie et en étroite collaboration avec le/la Chef de la Section :

• Réaliser des animations/ infographie haute résolution (Minimum de 3000 x 4000 pixels) à chaque fois que cela est requis ;
• Effectuer la post-production sur les logiciels de création et de retouche d’images ;
• Réaliser l’archivage des productions sur les banques d’image WeShare ;
• Fournir la légende et des éléments de contexte dans le respect total des normes et principes de l’UNICEF ;
• Participer à l’administration du nouveau site internet de l’organisation via la plateforme de CMS (Content Management system) Drupal ;
• Contribuer à la production de contenu pour les réseaux sociaux en arabe et en français ;
• Prendre en charge le design de tout support UNICEF et veiller à la qualité des documents et autre supports numériques ou papiers.

Principaux résultats Finaux

• Prendre toutes les mesures nécessaires pour produire un contenu multimédia très attrayant (texte, images, audio, vidéo, interactif, infographie, etc.) pour les publics locaux, régionaux et mondiaux et les plateformes de médias numériques, conformément au projet de transformation numérique de l’UNICEF ;
• Produire du contenu numérique pour stimuler la sensibilisation et l’engagement en ligne et pour augmenter le nombre de visiteurs sur unicef.org/Mauritanie et sur les autres plateformes de médias numériques et sociaux du bureau de pays ;
• Répondre à l’évolution rapide des plateformes de communication numérique en transformant les modes de transmission de l’information sur le fond et dans le style ;
• Produire et conceptualiser des campagnes numériques/en ligne, ainsi que rechercher des contenus pour le partage, l’engagement et la communication avec les principaux publics constitutifs ;
• Produire, rechercher et/ou sélectionner des images photographiques connexes pour des pièces multimédias ;
• Inclure des liens intuitifs vers des ressources en ligne pertinentes ;
• Produire en contenu final et publié pour de multiples plateformes.

Qualifications requises

• Être titulaire d’un Diplôme de fin d’Etudes secondaires de préférence complété par un Diplôme professionel  en communication, photographie ou vidéographie;
• Avoir au moins 7 ans d’expérience professionnelle en infographie professionnelle, en motion design et en montage de siteweb;
• Avoir un diplôme universitaire en communication, photographie ou vidéographie ainsi que 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en infographie professionnelle, en motion design et en montage de sitewe et/ou d’autres domaines connexes sont acceptés en lieu et place de 7 ans d’expérience ;
• Avoir une bonne expérience de travail  dans le  système des Nations Unies serait un atout;
• Aptitude avérée à rechercher, analyser, évaluer et synthétiser des informations serait aussi un atout;
• Solides compétences en matière de planification et d’organisation serait aussi un avantage;
• Connaissance des systèmes informatiques, de la navigation sur Internet et de diverses applications de bureautique, en particulier des médias numériques interactifs (montage vidéo) serait un avantage;
• Aptitude avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant au sein qu’à l’extérieur de l’organisation serait un atout;
• Capacité à faire face à des conditions stressantes et difficiles, sensibilité politico-culturelle et aptitude à travailler dans un environnement international et multiculturel.

Langues

• La maîtrise du français est essentielle, tant à l’écrit qu’à l’oral. La maitrise de l’arabe est un atout.

Autres compétences requises

• • Capacité à communiquer efficacement avec des publics variés, y compris lors de prises de parole officielles en public.
  • Aptitude à fixer des normes élevées de qualité du travail et à atteindre systématiquement les objectifs du projet.
  • Démontre une conscience des changements de stratégie organisationnelle qui ont un impact sur son propre domaine de travail.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Valeurs fondamentales ( CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

• Attention ;
• Respect ;
• Intégrité ;
• Confiance ;
• Redevabilité ;
• Durabilité.

Les compétences de l’UNICEF sont…

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1) ;
• Travaille en collaboration avec les autres (1) ;
• Établit et entretient des partenariats (1) ;
• Innove et accepte le changement (1) ;
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1) ;
• Soucieux d’obtenir des résultats probants (1) ;
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1).

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarques:

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandatet avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

                                      les candidatures féminines sont fortement encouragées

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à poser leur candidature pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à l’obtention d’un certificat médical.  La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans une période raisonnable pour quelque raison que ce soit.