L’Union africaine recrute un Chargé technique en chef – Institut de génomique,  Addis-Abeba, Ethiopie

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Chef de la Division chargée des systèmes de laboratoire

Direction/Département/Organe: Centres pour les systèmes et services de diagnostic de laboratoire

Nombre de rapports directs: 0

Nombre de rapports indirects: 0

Grade du poste: P4

Nombre de postes: 1

Type de contract:  Fixed term

Lieu: Addis-Abeba

Objectif du poste

Ce poste implique les fonctions principales suivantes, qui sont généralement applicables à cette catégorie :

•     Assurer la direction technique et intellectuelle dans la gestion des différents aspects liés à son domaine d’expertise ;
•     Identifier les meilleures pratiques et contrôler l’efficacité de la Division Laboratoires du CDC Afrique ;
•     Apporter son soutien à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer à leur mise en œuvre ou en assurer la réalisation ;
•     Promouvoir et assurer la mise en œuvre d’initiatives liées au domaine de spécialisation ;
•     Fournir un soutien à l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales ;
•     Élaborer des matériels, assurer la prestation des formations et apporter le soutien nécessaire aux unités organisationnelles, selon les besoins ;
•     Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l’examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins.

Responsabilités spécifiques

•     Élaborer et mettre en œuvre des projets de recherche dans les domaines de la génomique, de la bioinformatique et de la biologie informatique ;
•     Élaborer et mettre en œuvre la vision stratégique et le plan opérationnel de l’Unité Institut de génomique du CDC Afrique ;
•     Diriger et coordonner l’élaboration et l’exécution de projets et d’initiatives de recherche en génomique en collaboration avec des partenaires internes et externes ;
•     Fournir des conseils techniques et superviser le personnel et les consultants de l’Unité Institut de génomique, en veillant au respect des normes de qualité et des meilleures pratiques ;
•     Gérer le budget, les ressources et les contrats de l’Unité Institut de génomique, en veillant au respect des exigences des donateurs et des politiques du CDC Afrique ;
•     Représenter l’Unité Institut de génomique lors de réunions, de conférences et de forums régionaux et internationaux, en promouvant ses réalisations et en défendant ses intérêts ;
•     Établir et maintenir des relations efficaces avec les principales parties prenantes, notamment les gouvernements, les institutions universitaires, les organismes de recherche, les donateurs et la société civile ;
•     Identifier et rechercher de nouvelles opportunités de financement, de partenariat et d’innovation afin de réaliser les buts et objectifs de l’Unité Institut de génomique ;
•     Assurer le suivi et l’évaluation de la performance et de l’impact de l’Unité Institut de génomique, en veillant à la communication et à la diffusion en temps utile des résultats et des enseignements tirés ;
•     Fournir un leadership éclairé et une expertise technique en génomique et dans les domaines connexes au CDC Afrique et aux États membres ;
•     Encourager une culture de l’excellence, du développement des connaissances et de la collaboration au sein de l’Unité Institut de génomique et dans l’ensemble du CDC Afrique ;
•     Gérer les membres du personnel et veiller à ce qu’ils disposent des ressources nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches ;
•     Fournir un soutien technique aux activités de l’Unité, telles que l’analyse et l’interprétation des données ;
•     Établir des partenariats avec d’autres organisations pour soutenir les activités de l’Unité ;
•     Représenter l’Unité dans les réunions et les événements régionaux et internationaux ;
•     Publier des articles et des rapports sur les activités de l’Unité.
  

Formations universitaires et expériences requises

•     Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en génomique, biologie moléculaire, bioinformatique ou dans un domaine connexe.
•     Un doctorat dans un des domaines d’études susmentionnés serait un avantage.
•     Le candidat doit avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la surveillance génomique, de préférence dans le domaine de la santé publique ou des maladies infectieuses, dont six (6) ans au niveau expert Expérience de travail en Afrique ou avec des institutions africaines ;
•     Connaissance du mandat, de la vision et des priorités stratégiques du CDC Afrique ;
•     Expérience en recherche et développement dans le domaine de la génomique ;
•     Capacité avérée à gérer et à diriger des équipes ;
•     Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de projets de recherche ;
•     Une expérience dans la gestion du personnel ;
•     Une expérience dans la fourniture d’un soutien technique.
•     Une expérience dans l’établissement de partenariats ;
•     Une expérience dans la rédaction et la publication d’articles scientifiques ;
•     Une expérience dans la constitution de réseaux et l’établissement de relations.

Compétences requises

•     Compétences avérées en matière de leadership et de gestion, notamment en ce qui concerne la planification de projets, l’établissement de budgets, le suivi et l’évaluation, ainsi que l’établissement de rapports ;
•     Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec une aptitude à travailler efficacement avec des parties prenantes et des publics divers ;
•     La maîtrise d’une langue de travail de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili ou portugais) est requise. La maîtrise de deux langues (en particulier l’anglais et le français) serait un avantage très appréciable ;
•     Connaissance du mandat, de la vision et des priorités stratégiques du CDC Afrique ;
•     Expérience en recherche et développement dans le domaine de la génomique ;
•     Capacité avérée à gérer et à diriger des équipes ;
•     Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes ;
•     Capacité à travailler en autonomie et en équipe.

Compétences en leadership

• Vision stratégique….
• Gestion du changement
• Gestion des risques.

Compétences de base

• Établissement de relations
• Responsabilité et respect des règles
• Orientation de l’apprentissage ….
• Communiquer avec influence

Compétences fonctionnelles

• Réflexion conceptuelle
• Connaissance du travail et partage de l’information ….
• Recherche de résultats
• Orientation vers l’amélioration continue