MPDL recrute un coordinateur sécurité alimentaire et livelihoods et commercialisation, Mali
Descriptif de poste coordinateur sécurité alimentaire et livelihoods & commercialisation :
Département : sécurité alimentaire et moyens d’existence
Localisation du poste : diéma
Hiérarchie : responsable des projets
Supervise : les agents de développement communautaire (adc)
Relations externes : avec les autres ongs/organisations, services techniques de l’état (locaux & régionaux), voire nationaux)
Date de démarrage : le plus tôt possible
Statut : cdd 1 année avec une période 3 mois d’essai.
Résumé du poste :
Le titulaire du poste occupe un rôle central auprès des coopératives de femmes et conseil dans la transformation en matière de micro-entreprises œuvrant dans la production, la transformation et la commercialisation des produits des coopératives. Ii/elle va coordonner les activités de sécurité alimentaire et commercialisation des coopératives sur le terrain ; ii/elle doit identifier les opportunités de chaîne de valeur des céréales agricole et non agricole au niveau communautaire. Il/elle, est aussi chargé de la supervision de la formation des groupes d’agro-entreprises et l’entrepreneuriat des femmes et des jeunes.
Sous la supervision du chef de projet (coordinateur des programmes /projets) et en étroite collaboration avec l‘ensemble de l’équipe technique et les autres partenaires du programme, le responsable de la sécurité alimentaire et commercialisation aura le mandat de conduire le travail d’appui stratégique, conseil et accompagnement des bénéficiaires de la filière ainsi que de promouvoir des mécanismes de coordination de la filière ciblée et de renforcer les connaissances techniques et managériales des bénéficiaires du programme (producteurs, agroentrepreneurs et institutions financières).
Mpdl collaborera avec des partenaires intervenant dans les domaines notamment pour consolider la démarche de conseil agricole promue par le programme. Le dialogue institutionnel sera, entre autres, avec la direction régional de l’agriculture.
Vulgarisation des activités de l’agriculture sensible à la nutrition (cultures maraîchères, karité, arachide, socio environnement, etc. …) et d’autres activités de chaine de valeur. Il/elle devra de façon spécifique assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi-évaluation et le rapportage des activités visant la diversification de la production agricole, du revenu des ménages et dans un objectif de résilience aux chocs.
Responsabilités :
Gestion de projet :
- Coordonner sur le terrain le développement de la stratégie de sensibilisation / formation du programme et des supports de communication nécessaires en vue d’un engagement communautaire plus fort pour l’amélioration des moyens d’existence et leurs compétences ;
- Participer à l’élaboration des termes de référence et des modules pour le renforcement des capacités des producteurs ;
- Superviser la formation des bénéficiaires sur les approches de développement des activités de la composante amélioration des moyens d’existence (livelihoods) ;
- Suivre et appuyer techniquement et méthodologiquement les agents de développement communautaire ainsi que les autres partenaires impliqués ;
- Assurer la rédaction des documents projets dans le cadre des contrats bailleurs (programmations annuelles) et les documents de gestion du projet (rapports mensuels, intermédiaires et annuels des activités, récits d’impacts et témoignages des bénéficiaires, comptes rendus des réunions et rapports de capitalisation etc.) ;
- Travailler avec les coopératives de femmes porteuses d’initiatives comportant un potentiel de développement du secteur tout en définissant la coordination et le dialogue ;
- Mettre en relation et faciliter les interactions entre les différents intervenants des chaînes de valeur ;
- Renforcer les capacités des coopératives sur les aspects techniques notamment en vue de valoriser la durabilité de leur exploitation ;
- Participer à des séminaires et ateliers consacrés à la thématique de la gestion des entreprises du secteur agroalimentaire (production, transformation, commercialisation) ;
- Superviser et encadrer le travail des partenaires et des prestataires déployés dans les cercles couverts par le programme ;
- Assister les bénéficiaires dans la gestion des aménagements réalisés par le programme ;
- Accompagner la mise en relation et faciliter les interactions entre les différents intervenants des chaînes de valeur ;
- Participer à des séminaires et ateliers consacrés à la thématique liée à la chaîne de valeur agricole (production, transformation, commercialisation) ;
- Promouvoir la croissance et la compétitivité des bénéficiaires ;
- Fournir un appui conseil de proximité au développement de plans de travail, au suivi rapproché des activités sur les moyens d’existence en vue de maximiser l’impact du projet sur les bénéficiaires.
Suivi & évaluation :
- Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du projet ;
- Participer activement aux activités d’évaluation du volet, collecte et analyse des données de base, mises à jour périodiques, évaluation finale ;
- Contribuer à la rédaction des rapports narratifs du volet et autres rapports nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques ;
- Fournir des données régulières sur l’état d’avancement des activités du projet et des leçons apprises ;
- Travailler étroitement avec les organisations communautaires et les partenaires locaux pour renforcer leur capacité aussi bien que leur développement organisationnel ;
- Suivre, encadrer, évaluer les partenaires opérationnels ;
- Identifier les initiatives locales agricoles à des fins de développement des filières ;
- Participer ou assurer le leadership pour le développement des nouvelles initiatives.
Gestion d’équipe, de la logistique et les processus administratifs en collaboration avec le chef de base :
- Gérer les ressources humaines (description de tâches, recrutement, planification des activités, réunion d’équipe, évaluation du personnel, planification des congés, suivi des présences et des autorisations d’absence, des jours de récupération etc.) En collaboration avec le chef de base ;
- Participer activement à la mise en place du plan de formation et de renforcement des capacités des équipes du terrain ;
- Participer activement à la gestion administrative du projet (suivi budgétaire et imputation des dépenses etc.) Et à la gestion logistique (détermination des besoins, élaboration des demandes d’approvisionnement (dap), contrôle qualité et gestion des stocks, respect des règles de sécurité, planning des déplacements en synergie avec les autres collègues et le chef de base ;
- Collaborer étroitement avec les responsables des autres projets en vue de développer la synergie et maximiser les opportunités de pérennisation des résultats et impacts du programme ;
- Entretenir de bonnes relations avec les partenaires et les autorités politico-administratives locales ;
- Créer et favoriser un meilleur environnement de travail où le staff sera dédié à la recherche du professionnalisme ;
- Promouvoir la redevabilité des membres de l’équipe, bien communiquer les attentes et fournir régulièrement un feedback sur les performances de l’équipe ;
- Partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources pour une bonne performance afin d’atteindre les objectifs fixés.
Gestion opérationnelle :
- Assurer une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées ;
- Coordonner les ressources humaines sous sa supervision, assurant le recrutement et l’orientation du nouveau staff ;
- Contribuer à un meilleur respect des procédures d’achat lors des réquisitions opérées au titre du programme ;
- Respecter et faire respecter les politiques et les procédures.
Coordination et réprésentation :
- Etablir des relations constructives et productives avec les autorités locales ; communautaires et toutes personnes ressources pour assurer l’acceptance du programme ;
- Créer et entretenir des bonnes relations avec les partenaires et autres intervenants ;
- Participer activement aux réunions de coordination et assurer une meilleure représentation du programme ;
- S’assurer que l’exécution des activités du programme est conforme et bien alignée aux politiques nationales.
Formation et/ou expérience – obligatoire ou souhaitée :
- Avoir au moins un master/ maîtrise en agronomie, agroéconomie, agro-business ou tout autre diplôme/expérience dans le domaine du développement rural ;
- Avoir une expérience avérée de (5) années dans la mise en œuvre et la supervision des activités de développement agricole, commercialisation, entreprenariat et /ou en matière de conseil agricole au mali ;
- Expérience dans le renforcement technique et organisationnel des producteurs et pme agricoles ;
- Expériences spécifiques dans les domaines de la planification d’activités, de la gestion technique et financière de programmes.
Candidature :
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier (cv et lettre de motivation), en indiquant l’intitulé exact du poste à l’adresse recrutement.mali.mpdl@gmail.com avant le 29 février 2020 à 12h30.