Save the Children recrute un Chargé de sécurité, Maradi, Niger
NIVEAU DE CONTACTS AVEC LES ENFANTS : POST TYPE Niveau 3. Les responsabilités du poste peut exiger que le titulaire du poste soit en contact régulier avec ou avoir accès aux enfants ou aux jeunes.
INTRODUCTION :
Save the Children est une ONG internationale qui lutte pour les droits des enfants dans le monde entier et apporte une amélioration immédiate et durable dans leurs conditions de vie. Installée depuis août 2005 au Niger, Save the Children exécute un programme de à Maradi
OBJECTIF DU POSTE :
- Sous la responsabilité du chef de base, le titulaire du poste assure que les politiques et procédures de sécurité et de sûreté de Save the Children International Niger (SCI) sont respectées. Cela implique, évaluer les risques et les craintes, fournir des conseils dans la gestion de ces risques, proposer des guides et des SOP conformément aux 8 politiques de Global Safety and Security. S’ assurer que les pratiques sont conformes aux politiques et procédures et que le staff est bien informé, formé et respecte lesdites politiques et procédures.
- Le rôle du Security Officer est d’assurer la sécurité du staff de la base, des biens et des opérations de Save the Children dans la region de Maradi. Pour cela, il travaille étroitement avec l’equipe de sécurité pays de Save the Children. Il agit aussi comme point focal pour les informations sécuritaires ; il elabore les rapports d’analyse securitaire mensuels, trimestriels, les avis de sécurité et la vulgarisation du SSMP local et l’IMT local.
DIMENSION DU POSTE:
Supervisé par : Le Field Manager de Maradi comme line manger et le HOSS comme le responsable matriciel sur les questions techniques
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
En tant que membre du personnel de sécurité, contribuez à:
- Soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète les valeurs de notre double mandat,
- Le Security officer identifie les contraintes d’acces de la region de Maradi et propose des mesures de metigation
- Il prend part à toutes réunions de cordination (INSO, CMCoord, Inter ONG) et rend compte de l’evolution du contexte au Management.
- Aider le Hoss à s’assurer que le Field Office de Maradi se conforme à toutes les normes essentielles de sécurité de Save the Children.
- Soutenir l’équipe de gestion des incidents en cas d’incident ou de crise liée à la sécurité.
Politiques et procedures
- Élaborer et tenir à jour un plan de sécurité local conforme au modèle de Save the Children.
- Faire le monitoring de l’environnement securitaire et adapter les mesures de sécurité au contexte du moment
- Produire un Security Risk Assessemnt (SRA) pour chaque zone d’intervention et aider les collègues de programmes à accéder en toute sécurité aux populations affectées
- Prodiguer de formations en S&S à l’endroit du personnel de la base de Maradi
- Accompagner les partenaires de mis. en œuvre dans le domaine de la formation, de la mise en place de outils de sécurité
Evaluation et analyse
- Les menaces et les risque sont constamment evalués et des mesures de mitigation et d’atténuation sont formulees à l’endroit du personnel
- Le management notamment le FM et le Head Of S&S sont tenus informés régulièrement de l’evolution du contexte dans la region de Maradi
- L’arbre de communication est mis à jour et est testé périodiquement
- Le plan de contingence est actualisé tous les 6 mois et est vulgarisé à tous les niveaux du bureau
- Les différents SOP sont actualisés régulièrement
- Les différentes protocles de S&S sont actualisés et suffisamment vulagarisés.
Mise en oeuvre des projets et programmes
- Donner des conseils sur la sécurité des déplacements du personnel, par exemple en ce qui concerne les politiques de gestion du parc de véhicules, le matériel de sécurité et de communication adéquat dans les véhicules ainsi que la formation des conducteurs aux procédures établies et aux compétences requises.
- Procéder à des évaluations des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones de programme et les zones de programme potentielles ;
- Rendre compte des conclusions et concevoir les améliorations nécessaires.
- Fournir un soutien et des conseils en matière de sûreté et de sécurité aux gestionnaires de secteur et aux gestionnaires sur le terrain.
Communication et formation
- Coordonner la collecte et le flux des informations de sécurité avec les autres acteurs concernés ; classer les informations de sécurité en fonction de leur fiabilité et de leur exactitude.
- Tenir à jour et examiner le système de rapport et de cartographie des incidents ;
- Veiller à ce que des systèmes appropriés soient en place pour diffuser efficacement l’information sur la sécurité et les mises à jour du système de sécurité au personnel.
- Veiller à ce que des réunions régulières sur la sécurité aient lieu avec le personnel concerné
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation en matière de sécurité pour tout le personnel ;
- Faciliter la formation à la gestion de la sécurité avec le personnel sur le terrain
- Fournir des recommandations au personnel sur la façon dont il peut efficacement rejoindre les communautés d’accueil, les faire accepter et améliorer leur image dans les communautés d’accueil.
- Élaborer des documents d’information sur la sécurité et offrir des séances d’orientation aux nouveaux membres du personnel ou à ceux qui viennent d’être nommés.
Sûreté et sécurité du Staff
- Travailler avec le HoSS pour s’assurer que le personnel et les biens de Save the Children dans la region de Maradi sont en sécurité.
- Veiller à ce que toutes les normes minimales de sécurité et de sûreté d’exploitation soient respectées.
Responsabilités safeguarding
- Dénoncer tous les cas d’abus interne ou externe
- Connaitre la politique CSG et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, partenaires, communauté)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Etre exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de CSG
- Connaitre et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant
- Assurer un environnement sain au service des enfants
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Redevabilité
- Assumer la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
- Crée un environnement de gestion à travers le programme pour mener, favoriser et maintenir notre culture de protection de l’enfant, l’obtention de résultats avec les enfants dans le respect des valeurs de Save the Children.
Ambition:
- Fixer des objectifs ambitieux et exigeant pour soi-même et l’équipe, prend la responsabilité pour le développement personnel, et encourage l’équipe à faire de même;
- S’engager et motiver les autres en partageant largement votre vision personnelle de Save the Children;
- Regarder vers le futur de façon stratégique et appréhender les choses de façon globales
Collaboration:
- Établit et entretenir des relations efficaces avec l’équipe, collègues, membres, donateurs et partenaires ;
- Valoriser la diversité comme un avantage compétitif;
- Etre accessible, diplomatique et prêt à appuyer les collègues, avec des compétences d’écoute bien développées.
Créativité:
- Développer et rester ouverts aux nouvelles idées et au changement et prendre des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
Intégrité
- Agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté, d’ouverture d’esprit et de transparence;
- Avoir un engagement fort pour la vision de Save the Children d’un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation
APTITUDES, COMPTETENCES, CONNAISSANCES ET EXPERIENCES :
Essentielles :
- Avoir une Licence en droit ou dans un domaine connexe ou un diplôme de sécurité assorti d’un minimum de 5 ans d’expérience exigée dont 2 ans au sein d’une organisation humanitaire éprouvée sur le terrain en gestion de la sécurité dans des environnements difficiles ou précaires, avec une bonne connaissance des questions des menaces / évaluation des risques,de gestion de la sécurité et de la sensibilisation à l’adhésion de mesures sécuritaires ;
- Avoir une Capacité d’analyse de situation sécuritaire et de développement de plan d’évacuation
- Avoir des capacités rédactionnelles et orales en Français et en compétences interpersonnelles
- Être capable de construire et entretenir de bonnes relations de travail avec les collègues et les partenaires
- Être capable de faire du réseautage
- Avoir une expérience en formation des équipes mixtes en sécurité
- Avoir la compétence technique et l’expérience de formation dans le domaine des systèmes de communication (HF, VHF et Thuraya)
- Être capable d’innover et de proposer des solutions de rechange
- Être disponible de travailler et effectuer des visites de terrain dans des zones à haut risque sécuritaire
- Être flexibilité et capable de travailler sous pression même en dehors des heures de travail lorsque nécessaire
- Avoir une bonne écoute et discret.
- Adhérer aux valeurs de Save the Children (protection de l’enfant, code de bonne conduite, etc.)
Désirables :
- Avoir une bonne connaissance de la situation sécuritaire de la région de Maradi et être en mesure de travailler sous pression.
- Être intègre
- Être honnête et transparent dans la collaboration.