Umo Interim recherche un Recruteur, Togo

DESCRIPTION DU POSTE :

Le recruteur. se est chargé de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir pour ses clients et de prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche.

MISSIONS :

• Recueillir les besoins en recrutements auprès des clients ;
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales ;
• Rédiger et mettre à jour les descriptifs des postes ;
• Élaborer des plans et des stratégies de recrutement efficaces ;
• Faire le sourcing ;
• Examiner et clarifier les spécifications d’emploi, et les compétences requises ;
• Maintenir des relations efficaces avec les réseaux sociaux et professionnels pour trouver des candidats qualifiés ;
• Examiner les curriculums vitae et les qualifications pour déterminer la pertinence des candidats ;
• Informer les candidats sur l’emploi et le client ;
• Briefer et débriefer les candidats avant et après les entretiens ;
• Vérifier les références des candidats sélectionnés ;
• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des clients ;
• Gérer toutes les communications avec les candidats ;
• Gérer le suivi des candidats ;
• Maintenir une base de données de candidats précise et actuelle ;
• Étendre les offres d’emploi auprès des sites professionnels ;
• Veiller à ce que les aspects réglementaires du processus de recrutement du cycle complet soient conformes à la législation togolaise ;
• Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité ;
• Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier de candidats potentiels ;

PROFIL :

• Bac +3 minimum GRH ;
• 2 ans d’expérience minimum ;
• Connaissance des différents métiers et secteurs d’activités ;
• Connaissance des techniques de recrutement ;
• Connaissances en psychologie du travail ;
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Maitrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting ;
• Connaissance juridique (Bases du droit du travail) ;
• Avoir une fibre commerciale ;

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement.tg@umo-interim.com