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Programme de bourses de transition pour le leadership des ONG ARNOVA / ARCOSA (LTFP) en Afrique 2020 (entièrement financé aux États-Unis)

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Date de clôture : 4 mars 2020

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Programme de bourses de transition pour le leadership des ONG ARNOVA / ARCOSA (LTFP) en Afrique 2020 (entièrement financé aux États-Unis)

 

Date limite : 4 mars 2020

 

La description :

Les candidatures sont ouvertes pour le programme de bourses de transition pour le leadership des ONG ARNOVA / ARCOSA (LTFP) en Afrique 2020. Ce programme est destiné aux hauts dirigeants de la société civile / ONG qui envisagent ou ont décidé de quitter leur ONG existante.

Ce programme vise à aider ce leader à élaborer un plan de relève au sein de l’organisation, à envisager un plan de transition personnel et à préserver ses connaissances et son expérience. Ce programme débutera le 1er septembre 2020 et se terminera le 30 novembre 2020.

 

Activités de bourses :

Retraite pré-bourse : ARNOVA organisera une retraite de deux jours aux États-Unis en septembre pour permettre une meilleure compréhension des éléments suivants: 1) les besoins de transition de chaque boursier; 2) quelle étape ils et leurs organisations sont, dans la réflexion et la planification de leur transition; et 3) accord sur le calendrier et les résultats de la bourse. La retraite permettrait également la création d’une communauté d’apprentissage et de mentorat par les pairs au sein de chaque cohorte de PFNL, ce qui leur permettrait de s’entraider pendant les périodes difficiles de leur plan de transition.

Stages de stage de 3 mois à la Indiana University Lilly Family School of Philanthropy, Indianapolis, Indiana, qui servira d’institution hôte. Les boursiers travailleront avec un mentor de la faculté de l’université d’accueil pour fournir des conseils sur les chapitres de livres des boursiers, la documentation de l’expérience en leadership et le réseautage. L’engagement des boursiers au sein du LTFP comprendrait :

  • Réflexions sur les expériences de leadership et ce qu’ils envisagent de faire après la bourse ;
  • Rédaction d’un chapitre de livre sur un sujet de leur choix – donnant leur point de vue sur des questions d’actualité dans le secteur; élaborer un plan personnel de transition de carrière et un plan de relève pour leurs ONG ;
  • Organisation de séminaires le cas échéant, sur un thème de leur choix avec les étudiants et les facultés de l’établissement d’accueil, où ils partageraient entre autres leur expérience ;
  • Retraite post-bourse: AROCSA organisera une retraite d’une journée qui se tiendra pendant la session de la pré-conférence AROCSA en juillet de l’année suivant la bourse. Cela donne l’occasion de faire un compte rendu du programme, de saisir les leçons apprises, de discuter des implications pour le secteur, de planifier les prochaines étapes et de se connecter avec les institutions universitaires en Afrique ;
  • Présentation des chapitres du livre. Les boursiers seront invités à présenter leurs expériences d’apprentissage dans des panels et à répondre aux questions d’un public intergénérationnel et intersectoriel en Afrique composé de dirigeants, de chercheurs et d’universitaires du secteur social. Les présentations mettraient en évidence leurs perspectives capturées dans leurs chapitres de livres, et auront lieu lors de la Conférence annuelle de l’AROCSA qui se tient généralement en juillet en Afrique. Les tables rondes et la publication de leurs articles écrits marqueraient la fin de chaque cycle du programme de bourses ;
  • Séminaire régional de restitution: à la fin du programme de bourses et après son retour dans leur pays, chaque boursier organisera un séminaire de retour d’expérience et de partage d’expériences, associant l’organisation du boursier, d’autres dirigeants d’OSC et des institutions. Cela permettra de faire connaître le programme de bourses et de servir de moyen de redonner ;
  • Mentorat: pendant un an après la bourse, le boursier s’engagera à adopter un mentoré ou à servir une OSC à titre consultatif afin qu’il y ait transfert de connaissances et apport de soutien. Ce programme de mentorat structuré peut être appliqué à une relation de mentorat existante ou à un rôle consultatif d’OSC.

Aide financière :

  • Allocation: 9 000 $ couvrant le soutien à la vie pendant les trois mois du semestre d’automne dans une université américaine ;
  • Logement: une seule chambre meublée, dans un appartement de 2 chambres partagé avec un autre camarade pendant trois mois à Indianapolis ;
  • Assurance maladie par le biais de l’Université d’Indiana pendant trois mois à Indianapolis ;
  • Frais SEVIS ;
  • Billet aller-retour en classe économique du pays d’origine vers les États-Unis pour le semestre à l’Université d’Indiana à Indianapolis ;
  • Coûts liés à la participation à la conférence annuelle nord-américaine ARNOVA 2020 ;
  • Coûts liés à la participation aux retraites d’ouverture et de clôture du programme ;
  • Jusqu’à 1000 $ de fonds de voyage pour assister à la conférence AROCSA en juillet 2021.

 

Admissibilité :

  • Ouvert au directeur exécutif d’une ONG en Afrique du Nord et en Afrique du Nord, cherchant à s’éloigner de leur ONG ;
  • Avoir l’approbation du conseil pour prendre un congé sabbatique de septembre à novembre 2020 ;
  • Le candidat doit être âgé de plus de quarante (40) ans ;
  • Le candidat doit avoir occupé un poste de direction au moins dix (10) ans ;
  • Le candidat doit être un employé rémunéré à plein temps de l’ONG ;
  • Aptitude médicale certifiée par un médecin qualifié ;
  • Produits livrables requis ;
  • Plan de transition personnel écrit ;
  • Plan de succession écrit pour le leadership de l’ONG.

Un chapitre de livre sur un sujet de choix reflétant des questions d’actualité dans le secteur à but non lucratif en Afrique; le chapitre doit comprendre entre 5 000 et 7 500 mots, y compris les références

 

Application :

Les candidats sont tenus de postuler pour la bourse via l’application électronique ici.

Les demandes doivent comprendre les éléments suivants :

  • Formulaires de demande électroniques remplis ;
  • Copie du passeport actuel ;
  • Curriculum vitae ;
  • Deux lettres de recommandation (dont une du président du conseil des ONG indiquant que le conseil est au courant et approuve la participation du candidat à la bourse) ;
  • Déclaration personnelle de 3 à 5 pages (double espace, police 12pt avec des marges d’un pouce) qui inclut, mais sans s’y limiter, la raison de la participation à la bourse et les objectifs de bourse prévus que le candidat cherche à atteindre.

Plus d’informations ici

 

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