Avis d’appel à candidatures pour le programme de bourses du PNUD pour les jeunes femmes africaines leaders (AfYWL)
En résumé
Nous vous invitons à poser votre candidature au programme de bourses du PNUD pour les jeunes femmes africaines leaders (AfYWL) – un partenariat entre la Commission de l’Union africaine (CUA) et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD).
Description du poste
Le programme de bourses pour les jeunes dirigeantes africaines offre une mission intéressante de 12 mois au sein du PNUD, à son siège de New York ou dans l’un de ses bureaux régionaux ou nationaux. Il n’y aura pas de placement dans des lieux difficiles.
Le programme de bourses AfYWL :
Voulez-vous travailler pour faire avancer la mise en œuvre des Objectifs de développement durable et de l’Agenda 2063 ?
Voulez-vous contribuer à l’autonomisation des jeunes et à l’emploi, à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, à la communication stratégique et aux partenariats, ainsi qu’à la coopération Sud-Sud afin de libérer le potentiel de développement de l’Afrique ?
Vous souhaitez développer vos compétences et rejoindre une nouvelle génération de leaders mondiaux ?
Croyez-vous au potentiel des jeunes femmes dans la conduite de changements transformationnels ?
Êtes-vous capable d’intégrer les priorités de la jeunesse et le genre dans le développement ?
Le Programme des Nations unies pour le développement travaille dans quelque 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Le PNUD aide les pays à développer des politiques, des compétences de leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour maintenir les résultats du développement. Le PNUD soutient l’Agenda 2030 pour le développement durable et les 17 nouveaux Objectifs de développement durable (ODD), car ils contribuent à façonner le développement durable mondial pour les 15 prochaines années.
Le programme de bourses AfYWL est un partenariat dans le cadre de l’initiative 1 Million Next Level du président de la CUA, qui vise à offrir des opportunités à la jeunesse africaine dans les domaines clés de l’éducation, de l’emploi, de l’entrepreneuriat et de l’engagement, et à intégrer les jeunes et les femmes dans les espaces de développement clés. Ce partenariat passionnant vise à former une nouvelle génération de jeunes femmes africaines leaders et expertes pour servir l’Afrique et le monde dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement dans le contexte des ODD et de l’Agenda 2063. Le programme de bourses explorera différents domaines de développement dans les six domaines d’impact stratégique de l’offre stratégique renouvelée du PNUD en Afrique : 1) la gouvernance des ressources naturelles ; 2) l’emploi et l’autonomisation des jeunes et des femmes ; 3) la transformation économique structurelle ; 4) l’énergie durable ; 5) le changement climatique ; et 6) la paix et la sécurité.
Nous recherchons jusqu’à 40 jeunes femmes africaines talentueuses pour rejoindre la troisième cohorte de ce programme de bourses de 12 mois. En tant que boursière AfYWL, vous serez affectée à un bureau du PNUD dans le cadre d’un programme d’apprentissage et de développement. Vous vous embarquerez dans un voyage au cours duquel vous devrez faire preuve d’agilité et d’adaptabilité à un environnement et à une mission où vos compétences et votre potentiel seront mis à profit. Les candidats doivent être prêts à accepter n’importe quel lieu de travail proposé au siège, dans un pays ou dans un bureau régional (pas de lieux de travail difficiles). Il n’y aura pas de possibilité d’extension de l’affectation de la bourse au-delà des 12 mois.
Nous recherchons des jeunes femmes africaines engagées qui adhèrent aux valeurs du PNUD :
- Intégrité ;
- Responsabilité ;
- la transparence ;
- Professionnalisme ;
- Respect mutuel ;
- Orientation vers les résultats (grâce à des performances fondées sur des principes).
Le programme de bourses couvrira les dépenses liées au voyage et à l’assurance médicale pour le boursier uniquement (aucun droit n’est applicable pour les personnes à charge/famille). Chaque boursier recevra une allocation mensuelle pour couvrir les frais d’hébergement et de subsistance de base dans son lieu d’affectation respectif. En outre, des congés payés et un budget de formation seront alloués pour entreprendre des activités de formation et de développement pertinentes.
Veuillez consulter les sites de la Commission de l’Union africaine (CUA) et du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) pour en savoir plus sur les organisations.
Supervision
Dans le cadre du programme de bourses AfYWL, les boursiers bénéficieront des modalités de supervision suivantes :
- Programme d’initiation structuré conjoint organisé par le PNUD et la CUA ;
- Orientation structurée fournie par le superviseur ;
- Coaching et mentorat par un gestionnaire de personnel expérimenté du PNUD ;
- Établissement d’un plan de travail avec des résultats clés et des livrables clairs ;
- Supervision efficace par le biais d’un partage des connaissances et d’un retour d’information sur les performances et le développement tout au long de la mission ;
- Participation aux réunions de l’unité, de l’équipe et du bureau afin de garantir l’intégration et l’efficacité opérationnelle ;
- Orientation et conseils en matière de carrière en ce qui concerne les possibilités d’apprentissage et d’évolution de carrière dans le domaine d’expertise.
Tâches, responsabilités et résultats escomptés
Les principaux domaines de responsabilité sont les suivants
1) La collecte et l’analyse de données et de recherches sur les ODD et l’Agenda 2063 ;
2) L’expérimentation de domaines d’innovation prometteurs autour des six domaines d’impact de l’offre stratégique renouvelée du PNUD en Afrique ;
3) Rédaction de documents de recherche, de rapports et de présentations ;
4) La participation à des réunions et conférences internes et externes ;
5) Soutenir la mise en œuvre de projets et d’initiatives sur le genre, la jeunesse, le changement climatique, la résilience et la sécurité, entre autres ;
6) Participer à des missions sur le terrain, le cas échéant ;
7) fournir un soutien et assurer la liaison avec les représentants du gouvernement et les différentes parties prenantes.
Formation et apprentissage
Dans le cadre de la mission de la bourse, le boursier bénéficiera des opportunités de formation et d’apprentissage suivantes :
- Participation à un atelier d’initiation dédié à Addis-Abeba (début 2024) organisé conjointement par la CUA et le PNUD (tous les coûts sont couverts) ;
- Accès à un budget d’apprentissage réservé pour des activités d’apprentissage/de développement pertinentes ;
- Participation à un mentorat régulier par le personnel senior du PNUD ;
- Participation à un programme de formation au développement du leadership transformateur développé conjointement par la CUA et le PNUD ;
- Participation à un apprentissage sur mesure et à des événements communautaires destinés aux jeunes professionnels du PNUD ;
- Soutien du PNUD pour d’autres activités d’apprentissage et de développement de l’entreprise.
En outre, le boursier bénéficiera des modalités/possibilités de formation et d’apprentissage offertes dans le bureau d’accueil.
Compétences
1. Innovation : Capacité à faire aboutir des idées nouvelles et utiles. Adapte les produits à livrer pour répondre aux besoins des clients.
2. Leadership : Capacité à persuader les autres de suivre. Recherche et reconnaît de manière proactive les contributions des autres.
3. Gestion du personnel : Capacité à améliorer les performances et la satisfaction. Impliquer de manière appropriée l’équipe dans les différentes étapes du travail et de la prise de décision.
4. Communication : Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation. Exprime des informations et des points de vue avec un raisonnement adaptatif et une appréciation de la complexité et de la variation.
5. Exécution : Capacité à faire avancer les choses. Assume la responsabilité de faire face aux situations critiques et d’apporter des valeurs fondamentales.
Critères d’éligibilité
Formation :
Diplôme de master ou équivalent en économie, sciences politiques, administration des affaires, relations internationales/développement, droit, communications, numérisation ou autre domaine de développement connexe.
Expérience :
Au maximum deux années cumulées (après la licence/le master) d’expérience professionnelle pertinente et rémunérée dans la recherche, l’analyse et l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion de programmes/projets.
Exigences linguistiques :
Solide connaissance pratique de l’anglais
La maîtrise d’au moins une autre langue de travail de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais) est un atout.
Critères supplémentaires :
- Seules les candidatures féminines sont acceptées.
- Être ressortissant d’un État membre de l’Union africaine.
- Âge maximum de 30 ans à la date de la candidature.
- Disponible en 2023/2024 pour consacrer 12 mois à une mission de bourse.
- Disponible début 2024 pour participer à un atelier d’initiation à Addis-Abeba, en Éthiopie (date à confirmer/toutes les dépenses sont couvertes).
- Disposé à s’installer dans un lieu d’affectation, à vivre et à travailler en dehors de son pays de résidence dans le cadre d’une mission qui tire parti de ses compétences et de son potentiel.
- Compréhension et intérêt pour l’éradication de la pauvreté, la transformation structurelle durable, les ODD et l’Agenda 2063.
- Capacité à recueillir des informations complètes sur des problèmes ou des situations complexes, et capacité à évaluer et à analyser les informations avec précision afin d’identifier les problèmes clés et les solutions.
Une expertise et des antécédents supplémentaires en matière de transformation numérique, de partenariats stratégiques et de communication, d’intelligence du développement et d’innovation seront également pris en compte.
Procédure de candidature
Vous devez soumettre votre candidature en anglais. Veuillez suivre le lien APPLY ci-dessus pour lancer votre candidature.
Au cours du processus de candidature, vous passerez par différentes étapes d’évaluation et de sélection. Vous devez donc être disponible pour fournir les informations et le matériel requis afin de permettre à l’équipe de recrutement d’AfYWL d’examiner et d’évaluer votre candidature.
Pour initier votre candidature, vous aurez besoin de
- Copies de votre carte d’identité/passeport national pour téléchargement.
- Copies de vos diplômes universitaires (enseignement supérieur/licence et maîtrise) à télécharger.
Les candidatures qui ne répondent pas aux critères d’éligibilité et qui ne contiennent pas les documents demandés ne seront pas prises en considération.
La procédure de candidature se déroulera selon les étapes suivantes :
Étape 1 : Après un premier examen de votre admissibilité, vous serez invité à soumettre des informations supplémentaires pour étayer votre candidature.
Étape 2 : Les candidats retenus seront invités à passer un test en ligne visant à évaluer leurs compétences et leurs capacités cognitives.
Étape 3 : Si vous êtes retenu(e) après avoir réussi le test, vous serez invité(e) à soumettre les documents supplémentaires suivants :
- Une dissertation écrite (Instructions à suivre) ;
- Formulaire d’antécédents personnels, P11 ;
- 3 références écrites.
Étape 4 : Si votre candidature est retenue à la suite de l’évaluation de votre essai, vous serez présélectionné(e) et invité(e) à passer un entretien vidéo enregistré par vos soins. L’entretien vidéo comprendra une évaluation séparée de vos compétences linguistiques.
Étape 5 : Une évaluation finale de l’entretien vidéo auto-enregistré que vous avez soumis sera effectuée lors de la dernière étape de votre processus de candidature.
Les candidats retenus et entièrement recommandés seront inclus dans une liste finale considérée pour les placements disponibles de la bourse AfYWL dans un lieu/affectation déterminé par le PNUD.
Étape 6 : Les candidates dont la candidature a été retenue peuvent être invitées à un entretien de suivi avec le siège du PNUD, le bureau régional ou national ou le bureau de la CUA d’accueil. Les offres de participation à la troisième cohorte du programme de bourses pour jeunes dirigeantes africaines seront communiquées aux 40 candidates les plus retenues, avec le lieu d’affectation et la description du poste. Le lieu d’affectation sera déterminé à l’issue d’un exercice final de mise en correspondance des profils des candidates avec les profils d’affectation et les lieux d’affectation où la meilleure adéquation sera identifiée. Les candidats doivent être prêts à accepter n’importe quel lieu d’affectation proposé au siège, dans un pays ou dans un bureau régional (pas de lieux d’affectation difficiles). Il n’y aura pas de possibilité de prolonger l’affectation de la bourse au-delà des 12 mois.
Toutes les candidatures et les documents soumis seront traités dans la plus stricte confidentialité.