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Avis de formation en Suivi – Evaluation des Projets et Programmes de Développement

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Avis de formation en Suivi – Evaluation des Projets et Programmes de Développement

Contexte de la formation :

A l’heure de la mondialisation, le Suivi & Evaluation (S&E) selon l’approche de gestion axée sur les résultats (GAR) est devenue l’une des clés de voûte des efforts déployés à l’échelle nationale et mondiale pour améliorer l’efficacité et l’efficience des ressources publiques et privées en faveur des populations des pays en voie de développement.

Le Suivi & Evaluation (S&E) selon l’approche de gestion axée sur les résultats (GAR)  fait partie d’une des composantes essentielles de toutes fonctions de coordination de programmes et de projets. C’est une discipline à part entière reposant sur des approches strictes et rigoureuses de responsabilisation, transparence, collecte et de traitement de l’information. Pourtant, loin d’en dégager toutes ses potentialités, le S&E restent trop souvent des figures imposées aux acteurs de terrain, se limitant au simple décompte des bénéficiaires ou des usagers, telle une formalité administrative, contraignante et peu porteuse de sens.

Cette formation permettra non seulement aux professionnels du secteur public et privé d’acquérir des bases solides dans cette discipline ou d’en renouer avec les fondamentaux ; mais aussi également de maitriser des compétences techniques recherchées puis de s’approprier des outils spécifiques adaptés à leurs champs d’actions.

 

Objectifs :

  • S’approprier les fondamentaux de la discipline du Suivi et Evaluation (S&E) selon l’approche gestion axée sur les résultats (GAR) ;
  • Appréhender les différentes approches méthodologiques du S&E selon l’approche GAR ;
  • Etre capable d’élaborer et de mettre en place un système de S&E selon l’approche GAR.

Programme et contenu de la formation :

  1. Les fondamentaux de la discipline du suivi et évaluation selon approche gestion axée sur les résultats
  • Les principes directeurs de la GAR ;
  • L’outil de la responsabilisation ;
  • L’outil de transparence et simplicité ;
  • L’outil de pilotage ;
  • L’outil d’apprentissage continu ;
  • Les différents types d’évaluation ;
  • Les critères d’évaluation ;
  • Les différents degrés de participation ;
  • Principes directeurs et cadre déontologique ;
  • De la théorie à la pratique.
  1. Les différentes approches méthodologiques
  • Choix méthodologiques
  • La démarche HQSE (Haute Qualité en Suivi et Evaluation)
  • La chaine de résultats
  • Le changement le plus significatif
  • La cartographie des incidences
  • Capitalisation d’expériences
  • Les outils de collecte d’informations sur les niveaux d’indicateurs
  1. Elaboration d’un système de suivi et d’évaluation
  • Un système de suivi et d’évaluation sur mesure
  • Fonctions d’un système de S&E
  • Les caractéristiques d’un système de S&E
  • Equilibre entre les fonctions de pilotage, de transparence et d’apprentissage
  • Les étapes clés de la mise en place du dispositif de Suivi Evaluation
  • De la théorie à la pratique

 

Public cible :

  • Chargés de mission des programmes ou des projets de la société civile, collectivités locales, services publics, organisations internationales, les coordinateurs, les directeurs des programmes, les gestionnaires des projets, les chargés de suivi et évaluation des programmes et projets, les chefs d’entreprises, les entrepreneurs, les Gestionnaires du personnel, etc.
  • Missions d’intérêt général dans le secteur du développement et toute personne intéressée directement ou indirectement par les composantes Gestion axée sur les résultats et le suivi et évaluation.

 

Méthodologie :

Une grande attention sera accordée à l’expérience pratique des participants. Des cas réels serviront à la simulation et aux travaux. Les échanges d’expérience seront encouragés tout au long de l’atelier.

  • Des présentations en PowerPoint sur les contenus de différents modules de formation;
  • Des travaux de groupe pour mettre en pratique la formation théorique reçue, mais également pour développer des idées, des connaissances et des résultats exploitables ;
  • Une facilitation des discussions en plénières pour favoriser l’appropriation des résultats de cette formation par tous les acteurs ;

Date et lieu de la formation :

La formation aura lieu du 28 au 30 mai 2019 à Douala – Cameroun, plus précisément dans la salle de formation du Cabinet Phoenix Services SARL.

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.

Coût de la formation :

Le coût de la formation est de 50.000 FCFA, prenant en charge les frais pédagogiques, les pauses café et déjeuner (2 pauses cafés et 1 pause déjeuner). Les frais d’hébergement et de transport sont à la charge des participants. Un certificat de formation sera délivré à la fin de formation.

 

Contact :

Pour plus d’informations, veuillez contacter Phœnix Services SARL : Sise à Bali, Rue des manguiers ; Immeuble Ndeke & Fils, 3ème étage porte 309- Douala- Cameroun.   Tel : 243 53 62 03/ 699 96 83 52. E-mail :phoenix_service@yahoo.com

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