Programme de stage local 2019 – UNICEF Djibouti

Pour chaque enfant, un espoir…

L’UNICEF offre aux étudiant (e)s talentueux la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle en les exposant au travail de l’UNICEF dans le cadre de son programme de stage. En même temps, le stage permet à l’UNICEF de bénéficier du savoir-faire de ces jeunes qui apportent des connaissances universitaires actualisées et des compétences précieuses pour atteindre les meilleurs résultats pour les enfants et les adolescents.

Pour l’année 2019, le bureau UNICEF à Djibouti recherche donc des stagiaires pour les six programmes/unités susmentionnés. La liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins. Les stagiaires auront l’opportunité de découvrir le programme ou l’unité de l’UNICEF dans lequel ils/elles seront placés, de travailler côte à côte avec le staff de l’UNICEF et d’interagir avec les partenaires du programme.

Secteur (s) d’intervention :

1. Communication pour le Développement ;
2. Communication Externe ;
3. Education et Développement des Adolescents ;
4. Protection de l’Enfant ;
5. Eau, Assainissement et Hygiène ;
6. Opérations (Administration, Approvisionnements et Logistique, Ressources Humaines, Technologies de l’information et de la Communication).

Description des tâches :

Sous la supervision directe du Chef de Section/Unité, le/la stagiaire effectuera les tâches suivantes. Les tâches peuvent varier selon les besoins du programme/de l’unité et les centres d’intérêt du/de la stagiaire :

• Projet spécifique à mener dans le cadre des objectifs de la section ;
• Recherche documentaire sur des thématiques pertinentes pour le programme ;
• Appui technique aux partenaires de mise en oeuvre ;
• Suivi et documentation sur le terrain des activités appuyées par l’UNICEF ;
• Documentation de leçons apprises ou bonnes pratiques dans le cadre du programme ;
• Assistance dans l’organisation d’ateliers et autres événements.

Assistance dans la couverture des programmes UNICEF à travers les médias sociaux.

Lieu d’affectation : Djibouti Ville

Durée : 3 mois (flexible)

Date de début prévue : Courant 2019 (flexible)

Type de programme : Il s’agit d’un stage local, ouvert uniquement aux ressortissants Djiboutiens

Pour chaque enfant, un champion…

Education – Niveau de diplôme requis :

• Avoir complété au moins 2 ans d’un cursus universitaire de premier cycle ;
• Ou être inscrit dans un cycle supérieur ;
• Ou être un diplômé récent (depuis 2 ans au maximum).

Domaine du diplôme : Sciences sociales, sociologie, anthropologie, sciences politiques, communication, économie du développement, ingénierie et autres, économie/ gestion, administration et autres domaines équivalents (en fonction du domaine choisi).

Expérience requise : Avoir effectué des stages ou des expériences de travail précédemment est un avantage, mais pas un prérequis.

Compétences linguistiques : Maitrise parfaite du français (oral et écrit) ; connaissances solides en anglais (oral et écrit)

Eligibilité :

• Etre de nationalité djiboutienne ;
• Avoir au minimum 18 ans au moment de l’application au programme de stage ;
• Avoir d’excellents résultats universitaires, démontrés par les relevés de notes universitaires, ainsi que par une lettre de référence de l’institution académique.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer…

Les stagiaires devront adhérer aux valeurs et avoir les compétences listées ci-dessous :

• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à faire preuve de discernement; haut degré d’autonomie, initiative personnelle et capacité à s’approprier; la volonté d’accepter de larges responsabilités et la capacité de travailler de façon indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant discrétion, impartialité et neutralité; aptitude à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle; réactif et axé sur le client ;
• Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner conformément aux règles et règlements de l’organisation ;
• Engagement à l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail ;
• Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces et aptitude à gérer un volume important de travail de manière efficace et en temps opportun ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et surveiller (propre) le travail ; aptitude à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets / activités simultanés ;
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité de fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles; aptitude à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, en faisant preuve de tact et de respect pour la diversité et le genre ;
• Communication: compétences interpersonnelles avérées; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris aptitude à rédiger des rapports clairs et concis; aptitude à mener des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise; aptitude à formuler et défendre des recommandations; aptitude à communiquer et à sympathiser avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; aptitude à garder son sang-froid et à demeurer utile envers le personnel, mais objective, sans manifester d’intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Souplesse, capacité d’adaptation et volonté et volonté d’opérer de façon autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, y compris de possibles déplacements importants dans la zone des opérations ; volonté de transférer vers d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, selon les besoins ;
• Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, lui inclut la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.

 Conditions de service et indemnités de stage :

Le contrat est valable pour la période maximale indiquée ci-dessus avec possibilité d’extension sous réserve de disponibilité de financement, de nécessité opérationnelle et de performance satisfaisante. Cependant, il n’y a aucune attente de renouvellement de la mission ni de recrutement à un poste.

L’UNICEF paiera des indemnités mensuelles de stage selon sa politique.

L’UNICEF n’assumera aucune responsabilité en ce qui concerne l’assurance maladie du stagiaire ou tout autre frais résultant d’accidents et de maladies survenus au cours de son stage, y compris lors de ses déplacements professionnels. Les stagiaires devront fournir la preuve de leur assurance maladie/accident avant le début du stage. Les stagiaires seront personnellement responsables de l’obtention de tout visa requis couvrant toute la durée de leur stage.

Restrictions (parenté)

Afin d’être considéré dans un programme de stage, le candidat devra respecter les restrictions suivantes :

• Ne pas avoir de proche parent (par exemple, un père, une mère, un frère, une sœur) travaillant dans un bureau de l’UNICEF ; et
• Ne pas avoir d’autres liens de parenté avec les personnes qui auront un rôle de supervision dans le cadre du stage.