Save the children international est à la recherche d’un stagiaire projet-migration
EQUIPE/PROGRAMME : Protection
Type de contrat : Stage
LIEU: Sikasso
Sauvegarde de l’enfant :
Tout employé, consultant, entrepreneur ou fournisseur engageant une activité pour le compte de SCI doit signer (la Déclaration du Formulaire d’Acceptation de la sauvegarde de l’enfant) et se conformer à la Politique de SCI de l’enfant qui est une déclaration de l’engagement de SCI à prévenir les abus et protéger les enfants avec ceux et celles auxquels ils sont en contact.Cela s’étend non seulement aux enfants avec lesquels SCI et ses partenaires travaillent directement, mais concernent aussi les enfants en charge du personnel. SCI estime que la situation des enfants doit être améliorée par la promotion de leurs droits soutenus et par tous les membres du personnel. Le code de conduite de Save the Children International met en exergue les normes auxquelles tous les membres du personnel doivent adhérer.
Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE):
Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;
S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre ;
Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
Le but du role :
Se familiariser avec la base de données CaseData et le Système d’information géographique au près des services sociaux ;
Participer au suivi du mécanisme de collecte de données et du fonctionnement de la base de données dans les zones d’intervention du projet ;
Collaborer efficacement avec les partenaires de mise en œuvre du projet ;
Participer à la préparation des missions de terrain (préparation de documents administratifs, logistiques et financiers : lettres d’invitation, demandes d’achats, demande d’avances, demande d’ordre de mission,…)
Participer à la mise en œuvre des ateliers : Suivi auprès des départements impliqués, rédaction des rapports d’activités.
Communications et relations de travail :
Interne :
Niveau de contact élevé avec tout le staff y compris les collègues impliqués dans le projet en Côte d’Ivoire et au Burkina Faso pour le bon déroulement des activités.
Externe :
Niveau de contact moyen avec les services administratifs ;
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants ;
Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation ;
Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies.
Dimension du poste :
Rapporte à: Coordinateur du projet
Staff sous la supervision de ce poste : RAS
Responsabilité budgétaire : RAS
Dimensions du Rôle :
Relation, Représentativités, Lien avec les partenaires ;
Participe aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs à la protection de l’enfant dans la zone d’intervention.
Principaux domaines de responsabilité :
Autres tâches :
Stratégie et planification :
Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi du programme dans sa zone d’intervention ;
Participer aux sessions de renforcement des capacités des partenaires la zone d’intervention ;
Contribuer à la documentation des connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre du programme dans sa zone d’intervention.
Gestion du programme et les rapports :
Il participe au suivi du programme dans sa zone d’intervention ;
Il contribue au rapportage ;
Il exécute les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.
Gestion de fonds et responsabilité budgétaire :
Il participe à l’analyse mensuelle des BVAs ;
II partage avec les membres de l’équipe, la politique de SC par rapport aux fraudes.
Compétences et comportement (nos valeurs en pratique) :
Responsabilité:
Responsable de la gestion efficace des ressources mises à sa disposition, dans le respect des valeurs de Save the Children.
Ambition :
Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même ; prend la responsabilité de son apprentissage progressif ;
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique.
Collaboration :
Établit et entretient des relations efficaces, avec l’équipe, ses collègues l et les partenaires extérieurs ;
Valorise la diversité, qu’il/elle considère comme une source de concurrence saine ;
Accessible, a le sens de l’écoute et de la confidentialité.
Créativité :
Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices ;
Désireux de prendre des risques mesurés.
Intégrité :
Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.
Qualifications expériences :
Essentielles :
Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (niveau BAC + 3, 4) en Système d’Information Géographique, Informatique ou tout autre diplôme équivalent .
Une expérience avec une ONG nationale ou internationale et/ou un Projet de préférence sur la mobilité/ migration serait un atout ;
Des connaissances sur la mobilité des enfants et la gestion des données seraient un atout .
Connaissance des logiciels de cartographie.
Qualités personnelles :
Avoir une bonne présentation ;
Etre apte à travailler sous pression et à effectuer des déplacements sur le terrain (au moins une fois par mois dans les zones d’intervention du projet) ;
Avoir une bonne expression Orale et Ecrite en français ;
Aptitude à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes ;
Capacité à travailler sous pression ;
Avoir un sens développé de la communication et du respect d’autrui ;
Etre sensible aux problèmes affectant les enfants et prêt à s’engager á respecter et promouvoir la Politique de Protection des Enfants de Save the Children.
Souhaitable :
Connaissance générale en conduite humanitaire.
Responsabilités additionnelles du travail :
Pour mieux apprendre, le/la stagiaire peut être appelé à effectuer des tâches aux près d’autres collègues de SC de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.
Egalite d’opportunité :
Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.
Sauvegarde de l’Enfant :
Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.
Santé et Sécurité :
Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Santé et de sécurité de SCI.
Dossiers à fournir :
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
Un CV détaillé mis à jour ;
Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
Les références d’au moins deux précédents employeurs (de préférence les superviseurs directs).
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 Avril 2019 à 17h00 à l’adresse email suivante : mali.recruitment@savethechildren.org
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
FR: IL est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.
