Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.
Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE):
S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en oeuvre.
Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
II. Le but du rôle:
L’informaticien stagiaire sera chargé d’assurer un service informatique minimum, la maintenance préventive y compris le dépoussiérage et le nettoyage des machines. Il effectuera régulièrement la mise à jour des systèmes d’exploitation et d’autres logiciels en usage. Enfin, il aura pour mission d’apporter au personnel du bureau de Bamako et des terrains des solutions durables aux problèmes informatiques auxquels ils seraient confrontés
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.
Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies.
III. Dimension du poste
Rapporte à: IT Officer
Staff sous la supervision de ce poste: N/A
Dimensions du Rôle: Save the Children Mali
IV. Principaux domaines de responsabilités :
Taches Spécifiques :
Assurer l’installation et le fonctionnement optimal du matériel informatique (les ordinateurs de bureau, les ordinateurs portables, les imprimantes, les scanners et tous autres périphériques) mis à la disposition du personnel du bureau ;
Assister les personnels du bureau dans l’utilisation de l’outil informatique et des nouveaux produits, et assurer leur formation en cas de besoin ;
Assurer la protection des systèmes contre les virus informatiques et autres logiciels indésirables ;
Assurer la gestion de l’internet des Guests houses et des résidences des expatries ;
Configurer les comptes emails de messagerie Outlook sur les postes de travail ;
Assurer la maintenance préventive y compris le dépoussiérage et le nettoyage des machines des agents de terrain ;
Gérer la flotte orange pour les réabonnements mensuels des crédits ;
Effectuer d’autres tâches qui lui sont assignées, par exemple le soutien de la technologie pour des événements spéciaux
Autres tâches :
Exécuter toutes autres tâches liées au poste ou qui lui seraient assignées par son supérieur hiérarchique.
V. Compétences et comportement (nos valeurs en pratique) Responsabilité:
Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children
Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers le futur, pense stratégiquement
Collaboration:
Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants
Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité
Abordable, à l’écoute
Créativité:
Développe et encourage les solutions innovantes
Disposé à prendre des risques calculés
Intégrité:
Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence
Renforce la confiance et la confiance
Affiche un excellent jugement conforme
Responsabilités additionnelles du travail
Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.
Egalite d’opportunité
le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.
Sauvegarde de l’Enfant:
Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.
Santé et Securite
Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.
VI.Dossiers à fournir:
Les dossiers de candidatures doivent comporter:
Un CV détaillé mis à jour ;
Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
Un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
Les références d’au moins deux précédents employeurs, de préférence des superviseurs directs.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 19/09/2018 à 17H00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante:mali.recruitment@savethechildren.org
NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.
Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
FR: IL est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
EN:Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.
